职场混得风生水起3大攻略

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  同样在职场打拼多年,为什么有的人一直原地踏步,而有的人却混得风生水起,不断升职加薪?通过采访多位牛人,总结出以下3点。

  【1】接受挑战 VS 安于现状

  牛人都喜欢接受挑战,而普通人往往安于现状,不愿走出舒适区。

  接受挑战职场成长的最佳路径之一。成长快速的人,要么是接受公司的临危受命,要么出色完成责任以外的项目。这是成长的机会,是升职加薪的最佳通行证。

  在晋升审批单中,80% 的晋升理由如下:

  Lily去年接了Lucy 的工作,接受新挑战,独立出色地完成大部分工作,特此申请晋升......

  John在完成本职工作的基础上,出色地完成了公司新项目,特此申请晋升......

  Mike不仅能够做好本职工作,还主动承担客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升......

  这样的例子太多,晋升的理由都大同小异。

  别觉得做多了就吃亏,如果你不做,在别人升职加薪的时候你就不要在背地里骂娘。有挑战的时候,原地不动 vs 向前一步,区别是很大的。出色完成一个新挑战,自己的价值提升,同时得到了老板的认可,新的机会还会远吗?

  【2】向高手学习 VS 与低手比较

  牛人会向比自己更牛的人学习,普通人不仅不找高手学习,甚至喜欢和不如自己的人一起,寻找优越感。

  牛人在年轻的时候擅长发现身边的高手,观察,模仿,研究高手们成功的原因,学习、消化和吸收,为己所用。

  在职场中,如果他们有一个牛逼的老大,一定会学习他们的宝典和攻略,学习行业内的各种趋势和方法论。如果没有牛逼的老大,他们也会自己寻觅领域内的高手。

  其实,不管工作环境如何,你都可以找到在某个领域比你优秀的高人,请和他/她做朋友,吸取精华,你一定会成长。

  【3】总结规律 VS 机械重复

  牛人都擅长总结规律,普通人却只会重复做熟悉的事情。一年的经验,重复十年,能叫十年工作经验吗?

  滴滴创始人兼 CEO 程维,从2005年阿里巴巴旗下B2B公司的销售工作,到2011年支付宝 B2C 事业部副总经理,再到2012年从支付宝离职创立了滴滴打车,最后2016年收购 Uber 中国,加入 Uber 全球董事会。程维提到他的成长只有四个字:总结规律。?

  无论在任何领域,任何工作,大牛都具备总结规律,熟悉模型,吃透规律的能力。他们会把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位,重复,螺旋式成长。

  不断修炼自己,才是真的成长。

  来源 : 牛犊网(公众号 : Newdur),欢迎转载和分享。

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